招聘开放达到历史悠久:制造业的好消息?

最近的招聘人口和劳动营业额调查劳动统计局发布的(颠簸)显示出令人震惊的大流行后趋势。尽管由于大流行病仍然增长了失业率,但经济继续增加工作。可用职位和可用劳动力之间的差距正在增长,表明许多人并不是那么热衷于回到劳动力池。

工资和收入不平等最关注的名单。这是一种可能将更多工人推向制造业的趋势,工资仍然坚强,机会充足。后Covid-19的就业市场可以成为弥合制造业差距的催化剂吗?

招聘人口继续上升

美国看到了一个2021年3月的职业开放主要盈余。3月份有大约810万个公开职位,这是美国最高的职业率在20多年以上。尽管如此,招聘在2021年只上涨了4%,目前的失业率约为6.1%。全国各地,各种规模的企业都在填补公开职位。

合格的失业者不愿找工作有几个原因。对许多人来说,生活还没有恢复正常——例如,儿童看护仍然是最大的障碍。对其他人来说,薪水是个问题。甚至有更多的人陷入困境,等待着他们原来的职位重新出现。无论如何,劳动力是存在的。但随着经济继续回升,企业在吸引员工到新岗位上面临着一场艰苦的战斗。

制造业胜利胜利

由于中层白领职位的工资停滞不前,而初级职位则超出了许多合格工人的预期范围,因此制造业有望从中获利。

与其他行业不同,制造业的工资没有受到疫情的影响——而且需求仍然非常高。的原因吗?制造技能差距。甚至在大流行之前,制造业对人才的需求就很高。现在,求职者开始把目光投向制造业,希望能找到一份稳定的、有很大发展空间的职业。

到2030年,200多万个工作岗位仍将空缺如果制造企业现在还不开始寻找合格的工人。为了充分利用现有的劳动力资源,一些制造商正在采取措施为他们的职位寻找合格的候选人。雷竞技官网网站最近的策略包括提供免费的技能发展和培训机会,以及从外围部门招聘。社区参与也帮助许多制造商通过为即将毕业的学生提供带薪实习和校外实习等项目找到合格的员雷竞技官网网站工。

为回岸铺平道路

制造业现在还有另一个吸引工人的诱因:重新承担的前景。供应链继续受到影响,将国内厂商挤压在高需求与供应不足之间。雷竞技官网网站强大的家庭劳动力可能是统治不稳定的供应链所需的所需。

将更多的制造期权带回美国土壤将创造更多的工作和缩短供应链。Reshoring还将削减必需品的交货时间 - 在大流行期间经验丰富的斗争,并继续遭受越来越困难。

创造人们想要的工作

制造业的工作变得越来越抢手,因为有大量的失业人才。人们希望在薪酬高、待遇好的公司里得到有回报的工作。与此同时,制造业仍然是一个技术和劳动力驱动的行业,包含许多不同的技能集。它非常适合许多想要发展机会的人——雇主和雇员都一样。

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